Annesso 1

CODICE DI COMPORTAMENTO AEI

Assemblea Straordinaria 19 Settembre 2016

INDICE

CODICE DI COMPORTAMENTO
RUOLO DEL COLLEGIO DEI PROBIVIRI ATTUAZIONE DEL CODICE
ADOZIONE E DIFFUSIONE DEL CODICE

PREMESSA

CODICE DI COMPORTAMENTO AEI

Il Codice di Comportamento AEI impone obblighi e requisiti coerenti ai seguenti attori del sistema:

• −  Associati (persone fisiche e persone giuridiche)

• −  Associati e non Associati che rivestono incarichi associativi

• −  Associati e non Associati che rappresentano AEI in organismi esterni

• −  Dipendenti

• −  Collaboratori e Consulenti (Associati e non Associati Soci)

• −  Terzi, ossia tutti colori che direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti con AEI (fornitori, partner, Istituzioni, Associazioni, ecc.)
  Qualsiasi rapporto con AEI implica l’accettazione e la piena adesione al presente Codice.
  La sua osservanza e applicazione è fondamentale per il buon funzionamento, l'affidabilità e la reputazione dell’Associazione, elementi che costituiscono un patrimonio fondamentale per il successo della stessa.
  Il presente Codice è fondamentale anche per la prevenzione dei comportamenti illeciti previsti dal D.Lgs 231/2001.
  Tutti i destinatari del presente Codice si impegnano ad assicurare:

- il rispetto delle leggi, delle norme e delle regole con esplicito riferimento a quelle in ambito assicurativo, previdenziale, fiscale, antinfortunistico, ambientale);
- nei rapporti con Enti, Istituzioni, partiti politici, mass media ed altri soggetti pubblici o privati, autonomia, correttezza e trasparenza, indipendenza, integrità e rispetto dei reciproci e specifici ambiti di responsabilità, ruoli e prerogative, perseguendo la tutela dell’immagine dell’Associazione astenendosi da qualsiasi attività in potenziale conflitto di interesse con AEI o volta all’ottenimento di vantaggi personali;

- nella gestione ambientale, prassi manageriali avanzate, orientate alla prevenzione, al riciclo e al recupero delle risorse e ad una consapevole tutela e valorizzazione degli ecosistemi;

- una piena, leale, corretta collaborazione con le Autorità nel corso di attività ispettive.

1. Rappresentanza

La rappresentanza di AEI spetta al Presidente ed al Consiglio Generale. Il Consiglio Generale può assegnare a Consiglieri o Soci deleghe speciali a rappresentare AEI in “Organizzazioni” professionali, nazionali o internazionali.
La scelta dei “delegati” avviene con procedure trasparenti e, per i Soci, previa adeguata informativa; essi rimangono in carica per la durata del Consiglio Generale che ha effettuato la designazione.

Ogni “delegato” è tenuto ad informare adeguatamente il Consiglio Generale in merito all’andamento dell’attività svolta. Tali “Organizzazioni” possono essere a titolo esemplificativo: Associazioni professionali, Università, Comitati e gruppi di lavoro, Enti pubblici, società di formazione esterna.
I componenti degli Organi sociali, dei Comitati tecnici e, in generale, chiunque rappresenti l’AEI, prestano la loro opera gratuitamente, fatto salvo il rimborso delle spese vive sostenute nell’esercizio di particolari incarichi a nome e per conto di AEI, se non coperte dall’Organizzazione di appartenenza o dagli organizzatori.

2. Legalità e regole associative

Tutti i destinatari sono tenuti, nel perseguire gli obiettivi nei diversi contesti di operatività, a rispettare le norme di legge e regolamenti (ad esempio in materia di privacy, proprietà intellettuale, antinfortunistica,

ambientale, fiscale, assicurativa e previdenziale, ecc.), nonché nel rispetto delle rispettive regole di deontologia professionale, le regolamentazioni di autodisciplina ed i principi del presente Codice.
Al riguardo AEI promuove all’interno di tutte le sue componenti l’adozione di Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo idonei a prevenire la commissione di qualsivoglia tipologia di reato.

3. Etica e trasparenza

Ogni operazione e transazione è correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. Per ogni operazione è richiesto un adeguato supporto documentale al fine di poter procedere, in ogni momento, all’effettuazione di controlli che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell’operazione ed individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l’operazione stessa.

4. Conflitto di interessi

I dipendenti, i collaboratori e i Soci attivi nella vita associativa si impegnano ad evitare qualsiasi situazione e decisione che possano comportare conflitti di interesse reali o apparenti con gli interessi di AEI.
Ciascun Socio si impegna a comunicare preventivamente al Collegio dei Probiviri possibili situazioni di conflitto di interesse nelle quali ritenesse di trovarsi. Il Socio dovrà astenersi dal partecipare alla vita associativa per la parte in cui tale partecipazione sia o possa essere influenzata dai propri interessi.

Il Collegio dei Probiviri, effettuate le opportune verifiche, ne darà a sua volta notizia al Consiglio Generale.

5. Omaggi e atti di cortesia

Omaggi e atti di cortesia e di ospitalità verso pubblici ufficiali, pubblici dipendenti e Terzi non sono consentiti, se non di modico valore e comunque tali da non compromettere l'integrità o la reputazione di una delle parti e da non poter ingenerare il dubbio, da un osservatore imparziale, che siano finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio.

I destinatari del presente documento nell’esercizio delle attività in nome e per conto di AEI non possono accettare omaggi, regali e simili, se non direttamente riconducibili a normali relazioni di cortesia e di modico valore ed è altresì vietato dare o promettere denaro o altre utilità; tale condotta è vietata sia che venga realizzata nell’esclusivo interesse personale, sia che venga posta in essere nell’interesse o a vantaggio di AEI. Nei rapporti con fornitori di beni o servizi non vi debbono essere scambi di regali o di alcun altro genere di vantaggio che non sia di entità valore puramente simbolico.

6. Uso logo e materiale AEI

Il logo AEI è patrimonio di AEI e costituisce un autorevole riferimento per l’intero comparto elicotteristico. È vietato ogni uso che non sia a nome e nell’interesse di AEI, nonché strettamente connesso al ruolo di rappresentanza.
I documenti e il materiale distribuito nell’ambito dell’attività associativa, distinto con il marchio AEI, è di proprietà AEI; ogni suo utilizzo è vietato se non espressamente autorizzato o previsto contrattualmente. Pertanto tutti i destinatari sono tenuti ad evitare qualsiasi utilizzo del nome e del logo AEI con modalità non conformi alle finalità associative o che comunque possano arrecare pregiudizio al prestigio e al buon nome dell’Associazione.

L’utilizzo del nome e del logo deve essere preventivamente autorizzato per iscritto da AEI.

7. Riservatezza

Tutti gli Associati devono altresì promuovere e garantire la riservatezza delle informazioni sensibili e personali dei Soci. Gli Associati sono tenuti a rispettare il valore e la proprietà delle informazioni di cui dovessero venire a conoscenza, nonché delle informazioni di qualsiasi natura e in qualsiasi forma che dovessero essere raccolte o elaborate durante la vita associativa, e sono tenuti a non divulgarle senza autorizzazione nel rispetto delle disposizioni normative vigenti.

A tale fine, i Soci devono esercitare la dovuta cautela nell’utilizzo delle informazioni acquisite durante l’attività associativa e non devono usare le informazioni ottenute né per vantaggio personale né secondo modalità contrarie alle leggi o che siano o possano essere di nocumento agli scopi ed ai valori di AEI.

8. Risorse umane
I rapporti di lavoro sono formalizzati con regolare contratto; è vietata qualunque forma di lavoro irregolare. AEI richiede a tutti i destinatari del presente documento un comportamento improntato al rispetto della riservatezza e privacy in merito alle informazioni di cui vengano in possesso per qualsivoglia motivo (a titolo esemplificativo, informazioni e dati personali dei soci).
Dipendenti e i collaboratori hanno il dovere di proteggere le proprietà aziendali, in particolar modo i diritti di proprietà intellettuale, e le informazioni in loro possesso, di rispettare le strutture i e tutti gli strumenti che AEI, mette loro a disposizione.

9. Sicurezza e Salute sul lavoro

AEI e gli Associati promuovono, anche all’interno delle proprie Imprese, una cultura della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro ed a tal fine si impegnano a svolgere le proprie attività in conformità alle relative disposizioni normative ed in particolare a quanto disposto dal D.lgs. n. 81/2008 (c.d. Testo unico in materia di sicurezza sul lavoro).

La sicurezza sul lavoro e la salute dei lavoratori sono elementi essenziali dell’operare di AEI e tutte le sue componenti. A tal fine vengono applicate integralmente le normative vigenti e di volta in volta vengono messe in atto tutte quelle azioni, anche suggerite dai lavoratori, per aumentare sempre più il benessere sul luogo di lavoro.

10. Oneri assicurativi, fiscali e contributivi

AEI e gli associati non possono intraprendere operazioni, investimenti, prodotti e altre iniziative con l’intento di evitare e/o di eludere le tasse, oppure di ottenere vantaggi fiscali indebiti in violazione della legge. Le attività intraprese dagli associati devono essere fondate su motivazioni economiche significanti (scopi di business leali). È severamente vietato intraprendere operazioni aventi come fine quello di aggirare le normative fiscali, oppure di ottenere una riduzione o un reintegro delle tasse, altrimenti non dovuto. Le informazioni fornite alle autorità fiscali e agli altri organi rilevanti devono essere complete, corrette e veritiere. È vietato ritardare e ostacolare le attività poste in essere da dette autorità nel corso di attività di audit in materia fiscale o durante le ispezioni. AEI e gli associati si impegnano altresì al pieno rispetto delle norme di legge, regolamenti e contrattazione collettiva ai vari livelli in materia assicurativa, previdenziale e retributiva.

Tali impegni assumono una particolare rilevanza non solo rispetto al principio di legalità, ma anche riguardo al valore che AEI e gli associati riconoscono alle risorse umane quale elemento portante dell’attività quotidiana nonché dello sviluppo del proprio business.
Per le anzidette ragioni, tali aspetti costituiranno fondamentale elemento di valutazione tanto ai fini delle domande di ammissione quanto in costanza di rapporto associativo.

11. Pubblica Amministrazione
I rapporti istituzionali con Autorità ed Enti pubblici sono mantenuti in maniera trasparente, rigorosa e coerente con la missione e con le attività di AEI.
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e l'Autorità Giudiziaria, non è in nessun caso consentito offrire o promettere -sia direttamente che indirettamente- a funzionari e impiegati pubblici beni, doni o altre utilità che non siano di valore puramente simbolico.
L’assunzione di impegni e la gestione dei rapporti, di qualsiasi genere, con la Pubblica Amministrazione e/o dei rapporti aventi carattere pubblicistico sono riservate esclusivamente ai rappresentanti ed al personale a ciò preposto e regolarmente delegato.
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, in Italia o all’estero, non è consentito corrispondere, né offrire, direttamente o tramite terzi, somme di denaro o utilità di qualsiasi genere ed entità, siano essi pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, rappresentanti di governo, pubblici dipendenti e privati cittadini, sia italiani che di altri Paesi, per compensarli o ripagarli di un atto del loro ufficio né per conseguire l’esecuzione di un atto contrario ai doveri del loro ufficio.
AEI vieta ai propri associati, rappresentanti e dipendenti di utilizzare o presentare dichiarazioni o documenti falsi e/o attestanti cose non vere, ovvero omettere informazioni per conseguire, a vantaggio o nell’interesse dell’Associazione, contributi, finanziamenti o altre erogazioni, comunque denominate, concesse o erogate dallo Stato, da un ente pubblico o dalla Comunità Europea.

12. Ambiente

AEI pertanto si impegna a promuovere il rispetto per le condizioni ambientali e ad assicurare che l’attività degli associati sia svolta in modo conforme ai principi etici. AEI promuove e chiede a tutte le sue componenti di promuovere comportamenti virtuosi in occasione di collaborazioni con altre imprese provenienti dai c.d. Paesi a rischio mediante l’adozione di cautele ed impegni reciproci (come ad esempio l’apposizione nelle clausole contrattuali di un’idonea dichiarazione che attesti l’adesione a specifici obblighi sociali e l’impegno reciproco volto a scongiurare la commissione dei reati contro la pubblica amministrazione e disastri ambientali riconducibili alle attività d’impresa).

13. Terzi

AEI promuove la massima imparzialità e trasparenza e rifiuta qualunque forma di discriminazione e favoritismo nei rapporti con fornitori, professionisti e di qualunque altra controparte non precedentemente identificata.
I processi di selezione e scelta dei fornitori sono improntati su principi di legalità, correttezza e trasparenza. Nella scelta dei fornitori di beni o servizi AEI privilegia l’affidabilità e la capacità di assolvere con professionalità le obbligazioni assunte. AEI è attenta alla valutazione del rapporto qualità/prezzo del bene o della prestazione offerta, senza discriminazioni o valutazioni soggettive e privilegiando l’effettiva possibilità di concorrenza fra fornitori.

AEI può sostenere finanziariamente la propria attività anche ricorrendo a forme di contribuzione diverse dalle quote associative o da eventuale attività formativa (ad esempio accettando sponsorizzazioni), purché queste non la distolgano dal perseguimento dei suoi scopi e non si pongano in contrasto con i valori espressi dal presente Codice.

Nell’ambito delle rendicontazioni annuali fornite ai soci saranno singolarmente elencati i contributi ricevuti, i soggetti che li hanno erogati e l’utilizzo che ne è stato fatto.

Le risorse finanziarie reperite devono essere gestite in maniera etica, professionale e trasparente, secondo l’interesse esclusivo dell’AEI e mai a vantaggio personale.
La violazione delle norme del Codice, richiamato nei contratti, costituisce, a seconda della gravità, giusta causa di revoca o risoluzione dei contratti stessi con ogni conseguenza di legge.

14. Mass media e comunicazione Istituzionale

AEI fornisce ai media comunicazioni conformi e coerenti con le politiche ed i programmi associativi. L’Associazione garantisce che le informazioni e le dichiarazioni pubbliche (comprese previsioni, obiettivi, risultati, comunicati stampa e discorsi) siano oneste, accurate, puntuali e rappresentative.
I rapporti con la stampa e con gli altri mezzi di comunicazione di massa in generale sono di esclusiva pertinenza del Presidente, del Consiglio Generale e/o di soggetti specificamente delegati, anche nel rispetto della fondamentale esigenza di riservatezza che le informazioni di natura interna impongono.

Le informazioni riguardanti obiettivi, risultati e punti di vista dell’Associazione sono fornite dal Presidente, dal Consiglio Generale e/o da soggetti specificamente delegati previo condivisione con il Presidente e/o il CdA.
Qualsiasi informazione fornita ai mezzi di comunicazione dovrà essere accurata, in linea e coerente con le politiche dell’Associazione e comunque sempre scevra da giudizi, commenti, opinioni e apprezzamenti di carattere personale. Dovrà rispettare leggi e normative e i principi di condotta professionale e dovrà essere chiara e trasparente.

È assolutamente vietato rilasciare notizie false. Tutti i destinatari del presente documento non dovranno fornire informazioni private che non siano di dominio pubblico relative ad Associati ai rappresentanti dei mezzi di comunicazione, né contattarli per rilasciare notizie di carattere riservato.
Tutte le informazioni su AEI e le dichiarazioni pubbliche, comprese le previsioni, obiettivi, risultati, i comunicati stampa, i discorsi e le altre comunicazioni, devono essere oneste, accurate, puntuali e rappresentative dei fatti.

Per assicurare una divulgazione coerente e accurata delle informazioni relative a AEI e la non divulgazione delle informazioni riservate, soltanto le persone a ciò preposte e/o appositamente delegate sono autorizzate a rispondere a domande di giornalisti/analisti finanziari, investitori o del pubblico in generale. L’effettuazione di pubblici interventi in nome e per conto di AEI, anche attraverso i media, la partecipazione a convegni, congressi e seminari, la redazione di articoli e saggi, è autorizzata dal Presidente, dal Consiglio Generale e/o da soggetti specificamente delegati previa condivisione con questi ultimi dei testi e delle relazioni predisposte.

Qualora chiunque tra i destinatari del presente documento venga avvicinato o contattato per ottenere informazioni sull’Associazione deve annotare il nome della persona richiedente e notificarlo immediatamente al responsabile associativo designato ai rapporti con la stampa e mass media.

RUOLO DEL COLLEGIO DEI PROBIVIRI

Il Collegio dei Probiviri, cui è demandata la verifica del rispetto del presente Codice, a richiesta del Consiglio Generale e di qualsiasi parte interessata, è chiamato ad interpretare le norme del presente Codice, a definire qualsiasi controversia relativa ai rapporti associativi e ad esprimere parere non vincolante sulle disposizioni del presente Codice.

Nell’esercizio dei suoi compiti, il Collegio dei Probiviri:

• −  opera in base ad un proprio regolamento;

• −  riceve e provvede ad istruire le segnalazioni di presunte infrazioni alle prescrizioni del presente

  Codice.
  Il Collegio, ove lo ritenga opportuno, può emettere raccomandazioni preventive in relazione a fattispecie di comportamento che, pur non costituendo palesi violazioni del Codice, non appaiano conformi ai principi generali del Codice stesso o dell’etica associativa.

  ATTUAZIONE DEL CODICE

  L’osservanza del Codice da parte di tutti i destinatari integra ed esplicita gli obblighi di diligenza nell’esecuzione dell’incarico assunto o del rapporto contrattuale sottoscritto.

  La violazione delle norme del Codice costituisce un inadempimento alle obbligazioni derivanti dall’adesione all’AEI o dal rapporto contrattuale, con la conseguente applicazione delle sanzioni previste.
  Qualsiasi parte interessata può segnalare al Collegio dei Probiviri o al Consiglio Generale di AEI un comportamento, tenuto da uno qualsiasi dei soggetti destinatari del presente documento contrario al presente Codice Etico e del Valori associativi o comunque lesivo dell'etica e dell'immagine dell'Associazione. Il Consiglio Generale è responsabile del rispetto del presente Codice che per tale attività si avvale del Collegio dei Probiviri.

  Il Consiglio Generale, per le violazioni al presente Codice, su proposta del Collegio dei Probiviri, può deliberare le sanzioni previste al Titolo I Capo III art.1, 2, 3, 4, 5 del Regolamento di attuazione di AEI.
  L’osservanza del Codice da parte dei dipendenti e dei collaboratori, che si aggiunge all’obbligo di adempiere ai doveri generali di lealtà, di correttezza, di esecuzione del rispettivo contratto di lavoro secondo buona fede, è richiesta anche ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 2104 del codice civile.

  I provvedimenti disciplinari nei confronti dei dipendenti sono irrogabili conformemente a quanto previsto dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. “Statuto dei Lavoratori”) ed al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato alle diverse tipologie di lavoratori.
  Per gli Associati le violazioni delle norme del Codice costituiscono inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di associazione.

  A tal proposito, i provvedimenti nei confronti degli Associati potranno essere la censura del Presidente verbale o scritta, la sospensione dell’Associato (persona fisica o giuridica), la decadenza dei rappresentanti dagli organi associativi, l’espulsione dell’Associato (persona fisica o giuridica).

  ADOZIONE E DIFFUSIONE DEL CODICE

  Il presente Codice viene pubblicato in forma accessibile a tutti sul sito dell’AEI, esso costituirà riferimento nei rapporti contrattuali con i Terzi e la sua integrale accettazione è requisito essenziale nei rapporti con il personale e con gli Associati.

  Il presente Codice entra in vigore dalla data di delibera dell’Assemblea dei Soci.
  Per tutte le richieste di informazione nonché le eventuali segnalazioni, dovrà essere contattato il Collegio dei Probiviri con le modalità indicate nell’apposita sezione del sito web AEI. 

ASSOCIAZIONE ELICOTTERISTICA ITALIANA STATUTO
TITOLO I – PROFILO ORGANIZZATIVO

Articolo 1 – Scopi ed obiettivi

E’ costituita, ai sensi degli articoli 36 e seguenti del codice civile, una libera associazione di categoria, su basi apolitiche, di persone giuridiche operanti nel settore elicotteristico, con denominazione Associazione Elicotteristica Italiana.

L’Associazione Elicotteristica Italiana - in forma abbreviata “AEI” – con sede in Milano, Piazza Castello n. 26 è l’Associazione delle imprese che operano nel settore elicotteristico, così come identificati dai codici Ateco assegnati da Confindustria alla competenza organizzativa e di rappresentanza della stessa.

AEI è Associato effettivo di Confindustria, secondo quanto previsto dall’articolo 4 dello statuto confederale, con i diritti e gli obblighi conseguenti. Adotta il logo e gli altri segni distintivi del sistema con le modalità stabilite nel regolamento di Confindustria.

AEI partecipa, insieme a Confindustria e a tutti gli altri Associati della stessa, al processo di sviluppo della società italiana, contribuendo all’affermazione di un sistema imprenditoriale innovativo, internazionalizzato, sostenibile, capace di promuovere la crescita economica, sociale civile e culturale del Paese.

AEI è autonoma, apartitica e indipendente da ogni condizionamento esterno. Orienta ed ispira i propri comportamenti organizzativi e le proprie modalità di funzionamento al Codice etico e dei valori associativi di Confindustria che costituisce parte integrante del presente statuto.

Nel rispetto delle disposizioni confederali in materia dei ruoli e delle prestazioni tra le componenti del sistema realizza la sua mission attraverso il perseguimento di tre obiettivi:

1. a)  esprimere adeguata ed efficace rappresentanza dei propri soci in tutte le sedi di interlocuzione esterna, interagendo, nei rispettivi livelli di competenza, con Confin- dustria e con le altre componenti del sistema confederale

2. b)  assicurare solida identità e diffuso senso di appartenenza associativa attraverso ogni utile azione di sviluppo e di miglioramento dei modelli organizzativi interni

3. c)  erogare efficienti servizi di rappresentanza e di servizio, anche promuovendo e spe- rimentando sinergie e collaborazioni all’interno del sistema confederale.

A tal fine, AEI è impegnata a:

1. valorizzare ed implementare la propria capacità di rappresentanza di politiche di cre-

   scita e sviluppo coerenti con quelli generali del sistema e condivise tra i diversi settori

   rappresentati

2. attivare servizi innovativi anche attraverso l’instaurazione di collaborazioni e part-

   nership con enti esterni

2

3

13.promozione di una cultura di impresa e di mercato, con particolare attenzione a politiche specifiche di sviluppo e crescita, tali da garantire dinamiche di piena con- correnzialità e competitività del settore

14.supporto all’internazionalizzazione e realizzazione di manifestazioni fieristiche e pro- mozionali in Italia e all'estero

15.informazione, consulenza ed assistenza in tutti gli ambiti tematici di interesse gene- rale e settoriale, anche attraverso specifici servizi in convenzione e collaborazione con soggetti interni ed esterni al sistema

16.svolgimento ordinato della vita associativa interna, assicurando puntuale rispetto del presente statuto, aderenza dei comportamenti ai valori del sistema, coerenza con i principi organizzativi di riferimento generale per il sistema confederale

17.organizzazione e partecipazione a ricerche, studi, dibattiti e convegni su temi di in- teresse generale o settoriale

18.difesa e rappresentanza, in sede giurisdizionale, degli interessi di categoria degli associati

Su delibera del Consiglio generale AEI ha facoltà di realizzare ogni ulteriore azione o

attività che appaia rispondente e coerente con la propria vision e la propria mission. AEI non persegue fini di lucro. Può, tuttavia, promuovere o partecipare ad attività di natura imprenditoriale purché strumentalmente finalizzate ad una migliore realizzazione dei propri scopi associativi.

TITOLO II – SOCI
Articolo 3 - Perimetro della rappresentanza e categorie di soci

Con riferimento ai settori assegnati alla competenza organizzativa e di rappresentanza della AEI, possono aderire come soci effettivi le imprese industriali produttrici di beni e/o servizi - con una organizzazione complessa e con sede legale nel territorio nazionale – ovvero, con sede legale diversa, che abbiano comunque nel territorio nazionale stabilimenti, basi operative e/o attività sussidiarie di filiale o deposito, appartenenti alle seguenti categorie:

1. A)  operatoricommercialiinpossessodiregolarecertificatodiidoneitàtecnica,nonché di una valida licenza commerciale rilasciata dai competenti uffici dell’Ente Nazionale per l’Aviazione Civile e del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti;

2. B)  aziendeproprietarie/esercentidielicottero;

3. C)  aziendedimanutenzionedielicotteri,motoriecomponentistica;aziendedivendita

   e di servizi per elicotteri.

All’atto dell’iscrizione, ogni socio di categoria A) è tenuto a dichiarare la principale attività svolta tra le seguenti: OFF-SHORE/HEMS, Lavoro Aereo, Scuola e Corporate; tale dichiarazione, da aggiornare in occasione del rinnovo degli organi sociali, dovrà contenere anche il numero totale dei dipendenti dell’azienda associata.
Le predette imprese devono:

1. a)  essere costituite con riferimento ad una delle forme societarie previste dall’ordina- mento generale

2. b)  assicurare puntuale attuazione ai principi organizzativi dettati dal codice civile per l’esercizio dell’attività imprenditoriale

4

c) ispirarsialleregoledelmercatoedellaconcorrenzaattraversocomportamentiorien- tati ad integrità, autonomia e trasparenza, senza condizionamenti derivanti da con- flitti di interesse con gli scopi perseguiti da AEI, anche secondo quanto disposto dal Codice Etico e dei valori associativi

d) disporre di un’adeguata struttura organizzativa, evidenziando un sufficiente poten- ziale di crescita.

Possono altresì aderire, sempre come soci effettivi, i consorzi di produzione di beni e/o di servizi costituiti dalle imprese di cui ai precedenti commi nonché imprese artigiane e cooperative, in tale secondo caso previo parere favorevole di Confindustria.

Possono inoltre aderire ad AEI, in qualità di “soci aggregati”, ove ne facciano richiesta e su proposta del Consiglio generale:

1. a)  istituti scientifici, associazioni, nonché centri di formazione e di addestramento, in- teressati allo sviluppo e all’impiego dell’elicottero;

2. b)  compagniediassicurazioneoperantinelramoaeronautico;

3. c)  uffici di rappresentanza in Italia di società straniere;

4. d)  altre realtà imprenditoriali, che non possiedano i requisiti per essere inquadrate

   come soci effettivi ma presentino elementi di complementarietà, strumentalità e raccordo economico con l'imprenditoria istituzionalmente rappresentata. Il loro nu- mero non deve in ogni caso snaturare la qualificazione rappresentativa della Asso- ciazione;

5. e)  altre Associazioni, Organismi e Organizzazioni, anche costituite da soggetti diversi dalle imprese, operanti nell’area di competenza di AEI che, pur condividendo obiet- tivi e finalità generali di AEI, non abbiano i requisiti per l’ammissione diretta ma che abbiano elementi di affinità, complementarietà, strumentalità e/o raccordo econo- mico con quelli dei Soci effettivi, sempre che le stesse non siano associate ad altra organizzazione operante, con scopi analoghi, al di fuori del sistema confederale.

Le imprese che hanno i requisiti per essere soci effettivi non possono essere associate come soci aggregati.

Tutti i soci vengono iscritti nell’elenco soci e nell'analogo documento anagrafico tenuto da Confindustria che certifica ufficialmente e ad ogni effetto organizzativo l'appartenenza al sistema confederale.

Articolo 4 – Rapporto associativo

La domanda di adesione deve essere sottoscritta dal legale rappresentante dell’impresa, con indicazione della categoria di appartenenza, e compilata su appositi moduli predisposti dall’Associazione.

La domanda deve contenere l’espressa accettazione delle norme del presente Statuto, di tutti i diritti e gli obblighi da esso derivanti, nonché del Codice Etico e dei Valori Associativi di Confindustria.

5

Previa istruttoria condotta dalla struttura tecnico-organizzativa in ordine al possesso dei requisiti qualitativi - trasparenza, integrità, solidità, affidabilità - richiesti dal Codice etico e dei valori associativi per l’appartenenza al Sistema e in ordine alle caratteristiche per l’inquadramento in una delle categorie di soci di cui al precedente art. 3, la domanda viene sottoposta alla deliberazione con scrutinio palese del Consiglio generale

Il Consiglio generale accoglie a maggioranza semplice le domande di adesione.

Sono disciplinate dal regolamento di attuazione del presente Statuto le modalità di comunicazione, perfezionamento e di impugnazione delle decisioni sulle domande di adesione.

Il rapporto associativo ha la durata di due anni, a decorrere dall’inizio del trimestre in cui l’iscrizione avviene, e si intende tacitamente rinnovato per periodi biennali ove non venga data formale disdetta con lettera raccomandata a.r. con preavviso di sei mesi prima di ogni scadenza.

Le cause e le modalità di cessazione del rapporto associativo sono disciplinate nel regolamento di attuazione del presente Statuto.

Articolo. 5 – Diritti e doveri

I soci effettivi hanno diritto di ricevere tutte le prestazioni istituzionali, di rappresentanza e di servizio, offerte da AEI e quelle derivanti dall’appartenenza al sistema di Confindustria.

Hanno, inoltre, diritto di partecipare e intervenire all’Assemblea esercitando l’elettorato attivo e passivo in tutti gli organi associativi, purché in regola con gli obblighi statutari e regolamentari.

I soci aggregati non hanno diritto ad alcuna prestazione di rappresentanza, assistenza e tutela diretta di contenuto politico, tecnico-economico e sindacale. Partecipano e intervengono all’Assemblea, senza diritto di voto e senza capacità di elettorato attivo e passivo. Hanno diritto di elettorato attivo negli organi delle articolazioni merceologiche interne.

Ciascun socio, infine, ha diritto ad avere attestata la propria partecipazione ad AEI ed al sistema confederale nonché di utilizzare il logo confederale nei limiti previsti dal regolamento unico per il sistema confederale.

Tutti i soci sono tenuti ad osservare il presente statuto, il regolamento di attuazione, nonché tutte le deliberazioni assunte dagli organi associativi.

La qualità di socio, anche se aggregato, comporta l’obbligo del pagamento dei contributi associativi annuali, nella misura e con le modalità che il Consiglio generale proporrà all’Assemblea e che quest’ultima approverà. In caso di variazione della quota annuale, o comunque in caso di recesso dalla posizione di socio, il recedente sarà

6

tenuto a continuare a pagare la quota accettata in precedenza, fino alla scadenza del biennio di iscrizione.
L’Associazione ha facoltà di promuovere procedimento giudiziario innanzi al Foro di Milano nei confronti dei soci morosi o inadempienti rispetto all’obbligazione di pagamento dei contributi associativi.

I soci devono, altresì:

1. a)  partecipare attivamente alla vita associativa con particolare riferimento all’Assem- blea e alle riunioni degli Organi associativi di cui si è chiamati a far parte;

2. b)  nonassumereiniziativedicomunicazioneesternachepossanoavererisvoltinega- tivi sugli interessi rappresentati da AEI ovvero da altra componente del Sistema, senza un preventivo coordinamento con l’Associazione/Federazione. Costituisce comportamento gravemente contrastante con i doveri di adesione al Sistema l’uti- lizzo strumentale della struttura associativa per conseguire risultati riconducibili a proprie politiche di business aziendale;

3. c)  fornire ogni dato necessario all’aggiornamento del Registro Imprese e comunque utile per il miglior e più efficace raggiungimento degli scopi associativi.

I soci effettivi non possono, inoltre, aderire ad Associazioni che facciano parte di Organizzazioni ritenute dal Consiglio di Presidenza concorrenti nella fattispecie con Confindustria e costituite per scopi analoghi. Costituisce comportamento gravemente contrastante con i doveri associativi l’assunzione di cariche associative nelle predette Organizzazioni concorrenti.

Articolo. 6 – Sanzioni

E’ sanzionata ogni violazione dei doveri dei soci. Le sanzioni sono rapportate alla gravità degli inadempimenti e sono ricorribili, con effetto non sospensivo, ai Probiviri nel termine perentorio di dieci giorni dalla notifica.

Le tipologie, gli organi competenti all’irrogazione e le modalità di impugnazione sono descritte nel regolamento di attuazione del presente statuto.

Articolo 7 – Organi associativi

Sono organi di AEI: a) l’Assemblea;

2. b)  il Consiglio generale;

3. c)  il Presidente e i Vice Presidenti;

e) gli Organi di controllo – Probiviri e Revisori contabili.

TITOLO III GOVERNANCE

7

Articolo 8 – Assemblea

L’Assemblea è composta dai rappresentanti dei soci effettivi in regola con gli obblighi statutari e con il versamento dei contributi dell’anno precedente, che può essere effettuato sino al 28 febbraio dell’anno successivo a quello di competenza. L’Assemblea regolarmente costituita rappresenta tutti i soci e le sue deliberazioni obbligano gli stessi nell’ambito statutario.

L’Assemblea si riunisce su convocazione del Presidente e si può tenere anche in teleconferenza o videoconferenza. L’Assemblea si riunisce in via ordinaria una volta all’anno entro il mese di Aprile per l’approvazione annuale del bilancio e della delibera contributiva nonché per tutti gli altri adempimenti organizzativi, comprese le modificazioni statutarie e la delibera di eventuale scioglimento.

Si riunisce in via straordinaria in tutti i casi di ulteriore convocazione durante l’anno, indipendentemente dai contenuti posti all’ordine del giorno ma conservando i quorum costitutivi e deliberativi previsti per la convocazione in via ordinaria.

I soci intervengono in Assemblea direttamente – attraverso propri rappresentanti anche non in possesso dei requisiti di responsabilità aziendale di grado rilevante necessari per l’accesso alle cariche direttive ma muniti di apposita delega a firma del legale rappresentante – o per delega conferita ad altro socio nel limite massimo di una per ogni azienda iscritta.

E’ ammessa una pluralità di deleghe tra imprese riconducibili a un medesimo gruppo societario secondo le figure civilistiche del controllo e del collegamento.
Lo stesso dicasi per le imprese di proprietà familiare, legate da vincoli anche solo di fatto, che abbiano preventivamente dichiarato all’Associazione di voler essere considerate unitariamente ai fini della presenza in Assemblea.

I soci non in regola con gli obblighi di cui al primo comma possono comunque partecipare ai lavori assembleari ma senza diritto di voto e intervento.
I soci morosi non possono ricevere delega da altro socio in regola a partecipare e ad esercitare il diritto di voto nei limiti contenuti nella delega.

I voti attribuiti in Assemblea a ciascun socio effettivo vengono calcolati in base al contributo versato secondo un criterio meno che proporzionale, come previsto nel regolamento di attuazione dello statuto.

Ciascun socio effettivo può farsi rappresentare per delega da altro socio, anche se di categoria e/o tipo di attività diversi, o da persona fisica di fiducia. I soci aggregati partecipano all’Assemblea ma non dispongono di alcun voto.

Le norme di convocazione, costituzione, svolgimento, deliberazione e verbalizzazione sono contenute nel regolamento di attuazione dello statuto.

Sono competenze distintive dell’Assemblea:
1. eleggere, ogni quadriennio pari, il Presidente, i Vice Presidenti, questi ultimi su pro-

posta del candidato Presidente, ed approvare il relativo programma di attività 2. eleggere, ogni quadriennio dispari i componenti elettivi del Consiglio generale

8

3. eleggere, ogni quadriennio dispari, i Probiviri e i Revisori contabili

4. determinare gli indirizzi strategici e le direttive di massima dell'attività della Federa-

   zione ed esaminare qualsiasi argomento rientrante negli scopi della stessa

5. approvare la delibera contributiva e il bilancio consuntivo

6. modificare il presente statuto

7. deliberare lo scioglimento di AEI e nominare uno o più liquidatori

8. deliberare su ogni altro argomento ad essa sottoposto dal Consiglio generale o dal

   Presidente.

Il bilancio consuntivo e la delibera contributiva approvati dall’Assemblea sono trasmessi a Confindustria; il bilancio deve essere trasmesso non oltre il 30 settembre di ogni anno.

Articolo 9 – Consiglio generale

Il Consiglio generale è composto dal Presidente, dai due Vice Presidenti e da ulteriori 8 membri. Ciascun socio effettivo, in regola con il pagamento dei contributi associativi, ha diritto a candidare per l’elezione in Assemblea almeno un membro del Consiglio generale, secondo lo schema individuato nel regolamento di attuazione del presente statuto.

E’ facoltà del Presidente nominare fino ad un massimo di due consiglieri, da aggiungersi ai membri di cui sopra.

I componenti del Consiglio generale durano in carica quattro anni e scadono in occasione dell’Assemblea ordinaria degli anni dispari. E’ ammessa la rielezione allo stesso titolo fino a un quadriennio consecutivo, successivo a quello della prima elezione. Dopo i predetti mandati consecutivi ulteriori rielezioni sono ammesse trascorso almeno un mandato.

Si riunisce, di norma, almeno una volta ogni tre mesi.

Le norme di convocazione, costituzione, svolgimento, deliberazione e verbalizzazione delle riunioni del Consiglio generale, nonché su eleggibilità, decadenza e sostituzione dei componenti sono contenute nel regolamento di attuazione del presente statuto.

Sono competenze distintive del Consiglio generale:

1. proporre all'Assemblea il Presidente, il relativo programma di attività e i Vice Presi-

   denti come previsto nel regolamento di attuazione;

2. nel quadro delle deliberazioni e delle direttive dell’Assemblea, curare il consegui-

   mento dei fini statutari e prendere in esame tutte le questioni di carattere generale;

3. deliberare le direttive generali per eventuali accordi di carattere sindacale o tecnico-

   economico;

4. deliberare sulle questioni di politica economica ed industriale che interessano la ge-

   neralità dei soci, seguendo le direttive di massima stabilite dall'Assemblea

5. proporre all’Assemblea il bilancio consuntivo e approvare il bilancio preventivo;

6. proporre all’Assemblea i criteri per la fissazione dei contributi ordinari e straordinari

   di cui al successivo articolo 14, determinandone gli importi;

7. indicare le questioni che devono essere sottoposte all’esame dell’Assemblea;

9

8. deliberare tutti gli atti di straordinaria amministrazione ritenuti necessari, opportuni ed utili per il miglior conseguimento dei fini di associativi;

9. approvare le domande di adesione;

10. formulare e proporre, per l’approvazione dell’Assemblea, le modifiche del presente

    statuto;

11. approvare regolamenti e direttive di attuazione del presente statuto;

12. determinare i criteri per la composizione merceologica dei vari Settori e decidere la

    costituzione delle stesse;

13. istituire eventuali Commissioni e Gruppi tecnici di supporto all’attività dei Vice Pre-

    sidenti;

14. nominare e revocare i rappresentanti esterni dell’Associazione;

15. deliberare le sanzioni di espulsione e radiazione;

16. deliberare le sanzioni di sospensione;

17.esercitare gli altri compiti previsti dal presente Statuto e dal relativo Regolamento di attuazione.

Articolo 10 – Presidente

Il Presidente è eletto dall'Assemblea ordinaria di ogni quadriennio pari, su proposta del Consiglio generale e dura in carica per un massimo di quattro anni consecutivi. Non è ammessa la rielezione, né per mandati consecutivi, né per mandati successivi. I candidati alla Presidenza da sottoporre alla votazione del Consiglio generale sono individuati dalla Commissione di designazione di cui all’art. 12 previa consultazione dei soci.

Sono competenze distintive del Presidente:

1. la rappresentanza istituzionale e legale dell’Associazione di fronte ai terzi e in giudi-

   zio;

2. la vigilanza sull’andamento delle attività associative e sull’esecuzione delle delibera-

   zioni degli organi direttivi;

3. la convocazione degli organi associativi e il loro coordinamento anche con quelli delle

   articolazioni organizzative interne, con poteri sostitutivi in caso di impedimento e di

   immotivata inerzia;

4. la promozione di nuovi servizi per il costante sviluppo associativo;

5. il compimento degli atti di ordinaria amministrazione, con facoltà di delega.

In occasione dell’elezione del Consiglio generale, è facoltà del Presidente nominare fino ad un massimo di due consiglieri, da aggiungersi agli 8 membri di cui all’art. 9 che precede.

In caso di cessazione anticipata del mandato del Presidente, il Vice Presidente più anziano di età ne svolge temporaneamente le funzioni in attesa che venga completato l’iter procedurale per l’elezione del nuovo Presidente. In tal caso la Commissione di designazione deve insediarsi nei 30 giorni successivi. Il Presidente subentrante porta a termine il mandato in corso e può essere rieletto se ha ricoperto meno della metà del mandato.

Articolo 11 – Commissione di designazione

10

La Commissione è composta da tre membri che possono essere imprenditori associati, in possesso dei requisiti personali, organizzativi e professionali previsti dal Codice etico e dei valori associativi, individuati all’interno di un elenco di almeno 5 nominativi predisposto dal Collegio speciale dei Probiviri, sentiti i Past President.

La Commissione deve insediarsi 2 mesi prima della scadenza del mandato del Presidente.

Le consultazioni della Commissione hanno una durata di 2 settimane e devono riguardare un’ampia, qualificata e rappresentativa platea di soci.

Nelle prima settimana, con apposita comunicazione ai soci effettivi, la Commissione sollecita l’invio di eventuali autocandidature con i relativi programmi ed indicazione dei Vice Presidenti e ne verifica d’intesa con il Collegio dei Probiviri il profilo personale e professionale.

La Commissione ha poi piena discrezionalità per assicurare l’emersione di eventuali altri candidati nel corso delle consultazioni con l’obbligo di sottoporre al voto del Consiglio generale i candidati che certifichino per iscritto di raccogliere il consenso di almeno il 20% dei voti assembleari.

Al termine delle consultazioni la Commissione redige una relazione finale di sintesi delle valutazioni raccolte su massimo tre candidati, relativa ai rispettivi programmi di attività, nonché alle indicazioni emerse dalle consultazioni, comprensiva altresì del parere, obbligatorio e vincolante, sul profilo personale e professionale rilasciato dal Collegio speciale dei Probiviri. La relazione viene sottoposta al Consiglio generale che designa il candidato Presidente da sottoporre all’elezione dell’Assemblea.

Per acquisire lo status di Presidente designato occorre conseguire la metà più uno dei voti dei presenti senza tener conto di astenuti e schede bianche; si computano, invece, le schede nulle.

Il Presidente viene eletto a scrutinio segreto dall’Assemblea con il voto favorevole di almeno la metà più uno dei voti presenti senza tener conto degli astenuti e delle schede bianche; si computano invece le schede nulle.
Non è ammessa la presentazione diretta di altre candidature in Assemblea.

Articolo 12 – Organi di controllo

Sono organi di controllo i Probiviri e i Revisori contabili.

I Probiviri sono 6 e i Revisori contabili sono 3 di cui uno deve essere iscritto nel Registro dei Revisori contabili.

Sia i Probiviri che i Revisori contabili sono eletti con votazione a scrutinio segreto dall’Assemblea di ogni quadriennio dispari e possono essere rieletti per un solo

11

ulteriore quadriennio consecutivo. Eventuali rielezioni sono ammesse trascorso un mandato di vacatio.

Entrambi sono invitati a partecipare alle riunioni dell’Assemblea e del Consiglio generale.

La carica di Proboviro e quella di Revisore contabile è incompatibile con la carica di Presidente e Vice Presidente di un’altra organizzazione confederale e di Confindustria nonché con tutte le altre cariche dell’Associazione e le omologhe cariche del sistema associativo.

Le modalità di elezione e di funzionamento sono contenute nel regolamento di attuazione del presente statuto.

Spetta ai Probiviri, costituiti in collegio arbitrale secondo le modalità previste nel regolamento di attuazione del presente statuto, la risoluzione delle controversie di qualunque natura insorte tra i soci e tra questi e l’Associazione e che non si siano potute definire bonariamente. Il collegio arbitrale giudica secondo equità e le sue decisioni hanno natura di arbitrato irrituale.

Il deposito del ricorso ai Probiviri deve essere obbligatoriamente accompagnato, pena la non ricevibilità del ricorso, dal contestuale versamento di una somma, a titolo di deposito cauzionale, con le modalità e di importo previsti nel regolamento di attuazione del presente statuto. L’importo verrà restituito al soggetto ricorrente solo nell’ipotesi di accoglimento del ricorso; in caso contrario verrà destinato ad attività istituzionali.

Tutte le procedure davanti ai Probiviri sono sospese dal 1° al 31 agosto e dal 24 dicembre al 6 gennaio di ogni anno.

I Revisori contabili vigilano sull’andamento della gestione economica e finanziaria dell’Associazione ed il loro Presidente – che è il candidato che ha ottenuto il maggior numero di voti – riferisce all’Assemblea con la relazione sul bilancio consuntivo.

I meccanismi di controllo e revisione contabile sono rispettosi delle formule previste dall’ordinamento generale.

TITOLO IV – ARTICOLAZIONI INTERNE Articolo 13 – Comitati permanenti

Potranno essere costituiti dal Consiglio generale, ove ritenuti necessari, i seguenti Comitati permanenti:

a) Comitato Tecnico, che tratta questioni relative alla aeronavigabilità dei velivoli, sicurezza, caratteristiche tecniche degli elicotteri, nonché formazione del perso- nale, eliporti ed infrastrutture;

12

2. b)  Comitato Operazioni e Normative, che tratta tematiche normative inerenti all’im- piego del personale, alla qualifica del personale, nonché inerenti profili assicura- tivi e doganali;

3. c)  Comitato Relazioni Sindacali, che anche interfacciandosi con le competenti asso- ciazioni di categoria, cura le trattative sindacali ed i rinnovi contrattuali.

La costituzione di altri comitati, permanenti o a termine, potrà essere deliberata dal Consiglio generale.
Il Consiglio generale nomina i presidenti dei vari comitati, che resteranno in carica per4 anni. Il presidente designa, inoltre, un coordinatore per ciascun comitato.

Possono essere invitati a partecipare ai lavori dei comitati rappresentati di enti, istituti o esperti, interessati ai temi trattati.

I comitati sono convocati a cura del coordinatore, almeno tre volte all’anno. Il rendiconto dei lavori viene trasmesso ai soci tramite il responsabile amministrativo. Azioni di particolare rilievo promosse dai comitati debbono essere preventivamente approvate dal Consiglio generale, che, in casi di speciale impegno, potrà richiedere l’approvazione all’Assemblea.

TITOLO V – FUNZIONAMENTO ORGANIZZATIVO Articolo 14 - Fondo comune

Il Fondo comune è costituito da:

1. contributi e quote di ammissione

2. gli avanzi delle gestioni annuali ed eventuali riserve

3. gli investimenti mobiliari e immobiliari

4. le erogazioni o lasciti a favore dell’Associazione.

Il Fondo comune è indivisibile tra i soci.

I contributi annuali ordinari sono costituiti da un importo fisso – in caso di aziende appartenenti allo stesso Gruppo l’importo fisso è da versare un’unica volta per tutte le società del Gruppo – e da una quota variabile, definiti entrambi secondo le modalità individuate e proposte dal Consiglio generale. Per le adesioni avvenute in corso di esercizio, contributi o altri oneri associativi sono dovuti in proporzione alla residua frazione dell’esercizio stesso.

La quota variabile è determinata sulla base del numero di dipendenti riferito all’ultimo esercizio approvato, così come risultante da apposita dichiarazione formale dell’Associato stesso, da inviarsi all’Associazione entro il 28 febbraio di ogni anno.

Articolo 15 – Bilancio preventivo e consuntivo

I bilanci preventivo e consuntivo sono redatti per ciascun anno solare. Il consuntivo è composto da: rendiconto economico, stato patrimoniale, nota integrativa, struttura delle partecipazioni in società controllate e collegate, prospetto delle fonti e degli impieghi e relazione dei Revisori contabili.

13

Il bilancio preventivo viene sottoposto all’approvazione del Consiglio generale entro il 30 novembre dell’anno precedente l’esercizio cui si riferisce.

Il bilancio consuntivo viene invece sottoposto all’approvazione dell’Assemblea corredato dalla relazione del Presidente e a quella dei Revisori Contabili.

Il bilancio dell’Associazione è corredato da relazione di certificazione.

Il Consiglio generale sottopone la bozza di bilancio consuntivo ai Revisori Contabili un mese prima dell’Assemblea chiamata ad approvarlo.

Durante i 15 giorni precedenti l’Assemblea, il bilancio consuntivo è depositato presso la Direzione Generale dell’Associazione affinché gli associati possano prenderne visione.

Articolo 16 - Modificazioni statutarie e scioglimento

Le modificazioni dello Statuto sono deliberate dall’Assemblea con il voto favorevole pari almeno al 55% dei voti presenti in Assemblea che rappresentino almeno il 30 % dei voti totali esercitabili.

Ai soci che in sede di votazione abbiano dissentito dalle modificazioni adottate è consentito il diritto di recesso, da notificare tramite posta elettronica certificata/lettera raccomandata, entro trenta giorni dall’avvenuta comunicazione delle modifiche stesse. Per quanto riguarda il pagamento dei contributi, il recesso ha effetto dal primo gennaio dell’anno successivo.

Lo scioglimento dell’Associazione è deliberato dall’Assemblea con il voto favorevole dei 3⁄4 dei voti esercitabili.

La stessa Assemblea nomina uno o più liquidatori, ne determina i poteri ed i compensi e stabilisce altresì la destinazione delle eventuali attività patrimoniali residue che possono essere devolute solo ad altre organizzazioni con finalità analoghe, o a fini di pubblica utilità, sentito l’organismo di controllo previsto dalla legge.

Articolo 17 – Rinvio

Per quanto non previsto dal presente Statuto si applicano le norme del Regolamento di attuazione, la normativa e i principi generali di Confindustria nonché le disposizioni di legge.

Articolo 18 – Norma transitoria

Il presente statuto entrerà in vigore il giorno successivo rispetto a quello di approvazione da parte dell’Assemblea e l’efficacia delle disposizioni statutarie qui contenute, per quanto non diversamente disposto, non sono subordinate all’adozione di apposite disposizioni regolamentari. Il Presidente ed i componenti del Consiglio eletti sotto la vigenza del testo statutario attualmente in vigore ed in carica al

14

momento dell’entrata in vigore del presente statuto mantengono l’incarico e, quindi, continueranno a svolgere le proprie funzioni sino alla naturale scadenza
In deroga rispetto a quanto previsto dall’art. 9, i componenti del primo Consiglio generale eletto dall’Assemblea ai sensi del presente statuto dureranno in carica 3 anni, con scadenza in occasione dell’Assemblea ordinaria dell’anno 2019. Le successive elezioni del Consiglio generale sono disciplinate dall’art. 9 del presente statuto.

In deroga rispetto a quanto previsto dal precedente articolo 10, è ammessa la rielezione del Presidente in carica al momento dell’entrata in vigore del presente statuto, allo stesso titolo e comunque per un solo mandato.
Nel computo dei mandati di cui all’articoli 9 di cui sopra non si considera l’ultimo espletato sotto la vigenza del testo statutario attualmente in vigore e d in carica al momento dell’entrata in vigore del presente statuto.

Milano, 28 gennaio 2016

Il Presidente Vittorio Morassi